採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

J-POWERグループは、「J-POWERグループ人権基本方針」に基づき、一人ひとりの人権と人格を尊重し、公正で誠実な採用活動を行います。採用選考の過程において、求職者が安心して選考や各種イベントに参加できるよう、採用活動に関わる従業員に対する教育・啓発を行い、求職者への就活ハラスメントを一切禁止いたします。

就活ハラスメントとは、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントにより、求職者の就職活動を阻害し、能力の発揮に重大な悪影響を生じさせる等、求職活動を行う上で看過できない程度の支障を生じさせることをいいます。

基本的な考え方

採用活動において求職者の人権を尊重し、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、思想・信条その他の属性等を理由とした差別的取扱いを行いません。すべての求職者に対して公平な機会を提供し、個人の能力や適性を重視した選考を行います。

また、求職者に対する優越的な立場を利用した不適切な言動や、人格を傷つける行為等は行いません。

当社採用活動にかかるルール

採用活動に関する連絡は会社メールアドレス及び会社端末により行い、従業員個人の連絡先やSNSアカウントを利用した連絡は行いません。
求職者と従業員が面会するときは、施設管理者の目が行き届く会社施設や学校施設等、または第三者の目が行き届くオープンスペース等で行います。

相談窓口

当社の採用活動において、ハラスメント行為を受けた場合やそのおそれがあると感じた場合は、下記窓口へご相談ください。

電源開発株式会社ハラスメント相談窓口: メール： harassment@jpower.co.jp

相談者の秘密は厳守されます。
また、本窓口に相談や申告を行ったことを理由として、選考や採用結果等において不利益な取扱いが行われることは一切ありません。
なお、本窓口への選考や採用結果等に関するお問い合わせには回答いたしかねます。