障がい者採用FAQ

A.
嘱託とは、特定の業務、勤務地に期間を定めて従事する従業員です。期間満了後は従事する業務の量や進捗状況などを勘案し、更新を判断します。

A.
年齢制限は特に設けておりません。

A.
国籍は問いませんが、日本語に堪能であることが必要となります。

A.
通勤は公共交通機関の利用が原則となりますが、勤務地により可能な場合があります。

A.
採用人数の設定はありません。人物本位で選考を行います。

A.
上肢、下肢、視覚、聴覚、内部障がい等、様々な障がいを有する社員が本店の他全国各地の事業所で活躍しています。

A.
配属部署は、経験された業務や障がいの内容・程度を勘案の上、会社で決定いたします。

A.
仕事内容、配属部署の決定にあたっては、障がいの内容や程度については考慮いたしますが、基本的に健常者と同じ環境で同じ業務を担当していただきます。

A.
勤務地に通勤可能であることが前提であり、原則として社宅・寮の貸与はありません。