採用情報

経験者採用情報

経験者採用FAQ

Q.1 グローバル社員とはどういうものですか?

A.1
グローバル社員はいわゆる総合職にあたり、異動の範囲を限定せず当社及び当社グループの事業全般を対象とした業務に従事します。

Q.2 応募書類は返却されますか?

A.2
応募書類は返却いたしませんので、予めご了承ください。

Q.3 年齢制限はありますか?

A.3
年齢制限は設けておりません。

Q.4 応募にあたって必要な資格はありますか?

A.4
応募に際し必須となる公的資格はありません。ただし、募集内容に記載しております分野に関連する資格をお持ちの方は歓迎いたします。

Q.5 出身学部・学科の制限はありますか?

A.5
事務系グローバル社員・技術系グローバル社員とも出身学部・学科は問いません。

Q.6 外国籍でも応募できますか?

A.6
国籍は問いませんが、日本語に堪能であることが条件となります。

Q.7 採用人数について

A.7
採用人数は数名を予定しています

Q.8 過去の入社人数・前業種について

A.8
過去10年以上にわたり、公募形式での経験者採用を実施しています。入社人数は年度により異なりますが、各年数名程度であり、出身業界は様々です。

Q.9 配属先・勤務地の希望は通りますか?

A.9
配属先・勤務地は、経験された業務・専門性や各部門のニーズを勘案のうえ、入社日までに当社が決定いたします。

Q.10 入社後のローテーションを教えて下さい。

A.10
当初の配属部門は、経験された業務・専門性や各部門のニーズを勘案のうえ、当社が決定いたします。
部門別採用や地域別採用ではありませんので、入社後のローテーションの中で、本店ならびに全国各地の支店・発電所、海外事務所等への人事異動およびグループ会社等への出向の可能性があります。

Q.11 海外勤務の機会はありますか?

A.11
現在、タイ・米国・中国・豪州などに現地法人を設立しています。海外発電事業のみならず、燃料調達や情報収集などにより海外で勤務する機会があります。

Q.12 経験者採用の場合、処遇面でのハンデはありますか?

A.12
原則として新卒定期採用で入社した社員と同等の経験年数があるものとして処遇条件を決定しますので、処遇面でのハンデはありません。

Q.13 定年は何歳ですか?

A.13
定年は60歳です。なお、定年後も引き続き就労を希望する場合には最長65歳まで就労機会を提供しております。

Q.14 社宅・寮は入居できますか?

A.14
全国各地の事業所にはそれぞれ社宅・寮(借用物件含む)があり、通勤可能範囲内に持ち家などがない場合には入居できます。首都圏の場合、複数の社宅・寮があり、入居にあたって希望箇所を申告することが可能ですが、希望者多数の場合は抽選となります。

Q.15 育児・介護と仕事の両立を支援するための制度はありますか?

A.15
お子様の出生日から満2歳の到達日を含む当該年度の翌年度4月末までの育児休業制度や小学校第3学年の年度末までの短時間勤務制度、最長365日間の介護休業制度などがあります。

Q.16 入社時支度金について

A.16
いわゆる入社に伴う支度金等はありません。

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