J-POWERの従業員は2,700人ほどで、他の電力会社と比べると小規模な組織です。ということは当然、一人一人にいろいろな仕事をやらせてもらえるだろうと考えたのが、J-POWERを選んだ理由です。またJ-POWERは国内初となる全炉心にMOX燃料を装荷可能なABWRプラントという、先進的な原子力発電所の建設に取り組んでいます。原子力プラントの新規立ち上げはそうそうあることではありませんし、絶対に今、J-POWERでしかできない仕事があると思いました。また、他の電力会社が地域に密着しているのに対し、J-POWERには日本全国から人が集まり、また、業務や研修でいろいろな場所へ行けることにも魅力を感じました。

私の所属する炉心・安全室は、大間原子力発電所で世界最高水準の安全性を実現するために必要な、安全に関する要求を定めていくことを使命として掲げています。そのために燃料・炉心管理や放射線管理、リスク評価など幅広い業務に対し、プロフェッショナルとして取り組んでいます。設備、運転などの他部署とも協働し、時には衝突しながら、一丸となって原子力発電所の安全性を高めていくことがミッションです。

中部電力株式会社に出向中、原子力発電の運転員の技能コンテストに参加したことがありました。所属していた部署がかなりこのコンテストに力を入れていて、空き時間を使ってみんなで練習に励みました。私もJ-POWERの社名を背負っているからには恥ずかしい成績は残せないと思い、練習も本番も全力で取り組みました。すると終了後、コンテストを総括されている方から「J-POWERの方はやる気が違いますね」と褒めていただいたり、メンバーと労ったりした瞬間が、とても印象に残っています。

地方に勤務していたときは、休みになると観光地を巡ったり、その土地ならではの食を楽しんだりしていました。現場では地元の方が働いている場合もあるので、地元の人しか知らないようなグルメスポットに連れて行ってもらえるのも、地方で働く醍醐味の一つです。ただ、東京は美味しい食べ物がありすぎるので、健康をキープするためにもジムに通うようにしています。東京の本店では全社員が19時に退社する「カエルデー」という取り組みを定期的に行っていて、その日はジムへ行くよう心がけています。仕事のパフォーマンスを高めるには、やっぱり心身の健康が第一ですからね。