原子力の安全を 数字で守る

出向先で認められた、J-POWERらしい仕事への姿勢。

私にとって大きな転機になったのが、中部電力に出向し、運転員として働いた日々です。その間に参加した運転員技能コンテストでは、真剣に取り組む私たちの様子を見た周囲から「J-POWERの方はやる気が違いますね」という言葉をかけていただきました。他社の現場で、仕事に向き合う姿勢そのものを評価していただいたことで、原子力の安全を守る役割への誇りを新たにしました。また、現場をパトロールしていた際に、モーターから異音がしていると感じ、故障を疑って先輩社員に連絡し、確認してもらったことがあります。結局その異音に問題はなく、先輩に余計な手間をかけさせてしまったと思い、少し落ち込みました。しかし、出向を終える際の懇親会で「齋藤は現場で何か怪しいと思ったら、小さなことでもちゃんと連絡するし、ちゃんと対応するから優秀だよ」と言っていただき、とても救われた気持ちになりました。炉心・安全室に戻り、リスク評価を担当するようになった今も、このときの経験を大切にしています。小さなことでも安易に問題ないと決めつけず、その影響をしっかり検討したうえで判断するよう心がけています。

量子エネルギー工学の知識が、原子炉の理解を後押しする。

大学院では量子エネルギー工学を専攻し、原子力の専門知識を身につけました。この知見は今の仕事にも活きており、原子炉で起こる現象を早く理解できる強みになっています。原子炉主任技術者試験の対策でも、学生時代に学んだ内容が有利に働いています。また、研究を通じて培った「主観を排除して得られた事実を整理し、その中から傾向を分析して、起きている現象を理解する」という考え方は、今も日々の判断の軸になっています。会社の業務には、ほとんどの場合、事前の検討や過去の事例があります。方針を決める際も、これまでの経緯や事実をしっかり確認・整理し、それを踏まえて今後どうするべきかを見極めるようにしています。さらに、研究結果を伝えるときに大切にしていた「相手を何も知らない人と想定し、背景から説明する」ことは、今の業務や新人教育で役立っています。特に教育で自分の専門分野について教える場面では、つい専門的な話になりがちなので、相手を意識した分かりやすい資料づくりを心がけています。振り返ると、専門知識そのもの以上に、研究で培った論理的思考や仮説検証、説明する力こそが、今の仕事の土台になっています。

不安だった教育は、段階を踏んで学べる手厚いものだった。

入社前は、社員数の少なさから小規模な会社というイメージがあり、十分な教育を受けられる環境なのか不安を感じていました。ところが、入社後すぐに社会人としての基礎や発電所の仕組みを学ぶ研修があり、配属後も大間原子力発電所での現地研修を受けるなど、教育体制は整っていました。新人期間を終えた後も、段階的に知識の幅が広がるキャリアパスになっており、自分の成長を実感できました。また、研究室訪問で働きやすさについて聞いてはいたものの、インフラを担う企業で、以前は国策会社だったこともあり、堅い社風を想像していました。入社してみると、多くの社員がフレックスタイムや在宅勤務を活用しており、私も育児休業を取得するなど、自分に合ったスタイルで仕事ができています。今では、アプリケーションを用いたスケジュール管理やウェブ会議の拡大、AIを活用した業務効率化など、働き方が日々アップデートされています。生活面では、地方の発電所や営業所に配属となった場合の暮らしやすさが少し気になっていましたが、実際には活気のある町が多く、その地域ならではの風土を楽しみながら過ごすことができました。本店勤務になってからは、仕事帰りや休日に友人と集まりやすく、さまざまなお店にも足を運ぶことができます。地方と都心、それぞれの暮らしを満喫できています。