J POWER 電源開発

FAQ

J-POWERについて
Q1. J-POWERと電源開発はどちらが正式名称なのですか?
Q2. J-POWERの社風はどのようなものなのでしょうか?
人事労務制度について
Q3. 技術系グローバル社員には、どのような専門の出身の方が多いですか?
Q4. 事務系グローバル社員はどのような仕事ができるのですか?
Q5. 入社後のキャリアパスについて教えてください。
Q6. 配属先の決定はどのように行われるのですか?
Q7. 海外事業に携わっている社員はどのくらいいますか?
Q8. 転勤はありますか?
Q9. 人事制度はどのようなシステムになっていますか?
Q10. 海外留学制度はありますか?
Q11. 育児休業制度や介護休業制度などはありますか?
採用について
Q12. 選考の流れについて教えてください。
Q13. 近年の採用実績を教えてください。
Q14. 応募資格について教えてください。
Q15. セミナーやインターンシップ参加の有無は選考結果に影響しますか?
Q16. 語学力は必要ですか?
Q17. 理系で大学卒は不利なのでしょうか?
Q18. 一般職の採用は行っていますか?
Q19. 海外の大学・大学院出身者や留学生を対象にした別枠の採用は行っていますか?
J-POWERについて

Q1. J-POWERと電源開発はどちらが正式名称なのですか?

正式名称は、電源開発株式会社です。当社は、企業文化の変革と企業イメージの向上を目指し、2002年4月より、新しいコミュニケーションネームとして「J-POWER」を導入しています。
「J-POWER」という名称には、これまで60年以上にわたり国内外で事業を展開してきた実績と技術力を活かし、「エネルギー」と「環境」の2つの分野を中心に、日本そして世界を舞台に幅広く事業を展開し、地球の未来のために多くの人々に「パワー」をお届けしたいという思いを込めています。

Q2. J-POWERの社風はどのようなものなのでしょうか?

「日本と世界で次の時代のエネルギーを担ってゆく」という使命感を持ち、たくましく、チャレンジ精神をもって仕事に取り組むというのが当社の社風ではないでしょうか。当社はこれまで、困難と言われるプロジェクトに全社をあげて果敢に挑戦し、成功を収めてきました。そうした中で、社員には強い使命感に裏打ちされたたくましさ、チャレンジ精神が生まれ、現在も引き継がれています。また、当社が取り組むプロジェクトは決して一人でできるようなものではありません。多くの仲間と共に難しい仕事を成し遂げることで社員全体に一体感が生まれ、それが当社の事業推進力の源になっています。

J-POWERについて

Q3. 技術系グローバル社員には、どのような専門の出身の方が多いですか?

電力事業は、様々な技術を有機的に結合した総合産業のため、出身の学問分野は、電気・電子工学、情報・通信工学、機械工学、土木工学、建築、地質、原子力工学、化学など様々です。

Q4. 事務系グローバル社員はどのような仕事ができるのですか?

事務系社員は、地域電力会社との電力の販売交渉、発電設備立地地域にお住いの皆さんとの対話、事業資金や資材の調達といった業務に従事しています。また、企業価値を向上させるため長期的な視点をもって新規プロジェクトや経営計画を立案する業務、あるいは、全国の発電設備の運営を経理や安全管理等の面から現地でサポートするといった業務もあります。技術系社員と比べると数の少ない事務系社員ですが、部門を問わず多様なフィールドで活躍し、電力の安定供給を支えています。

Q5. 入社後のキャリアパスについて教えてください。

入社後は、まずは「基礎技術・知見の習得期」との位置付けから、発電所などの現地機関を中心にキャリアを積むこととなります。その後は本店を中心とする各部門で経験を積み、これらの過程で各人の適性を把握してその後のキャリアにつなげていきます。現在当社では、事業ビジョンを踏まえ、会社が求める人財像を社員に示すとともに、その育成に効果的な教育・研修体系としてCDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)を導入しています。
詳しくは こちら をご覧下さい。

Q6. 配属先の決定はどのように行われるのですか?

当社には「自己申告制度」があり、社員は個人の希望を会社に伝えていきます。但し、配属先は個人の希望に加えて本人の能力・適性および各部署のニーズによって決定されますので、希望すれば必ずしも叶う訳ではありません。大切なことは、希望する部署に行けるよう常に自分のスキルを高める努力をすることです。

Q7. 海外事業に携わっている社員はどのくらいいますか?

海外事業や燃料調達等、海外と日常的にやり取りをしている社員が約120名います。大半は長期出張を含めた出張で対応していますが、海外の事務所や現地法人に駐在している社員が数十名います。

Q8. 転勤はありますか?

当社は全国で事業展開しているため、人事異動に伴う転勤があります。勤務先は、国内では本店・支店・発電所・研究所などです。また、海外という可能性もあります。なお、異動・転勤のスパンには個人差があります。

Q9. 人事制度はどのようなシステムになっていますか?

仕事に対する取り組み方や得られた成果を評価して適切に給与や賞与へ反映するだけでなく、解決すべき課題や会社の期待を本人へ伝える等、人財の育成にも力を注ぎ、職場の活力向上を実現しています。

Q10. 海外留学制度はありますか?

人財育成の一環として、国内外への留学制度があります。留学制度には、技術・知見の獲得を目的とする選抜留学と、自己能力開発支援を目的とする公募留学があります。

Q11. 育児休業制度や介護休業制度などはありますか?

「次世代育成支援対策推進法」などに基づき、育児休業制度や育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度を整備することはもちろん、ワークライフバランスの観点から、より利用しやすい制度への見直しや環境整備に、継続的に取り組んでいます。
詳しくは こちら をご覧下さい。

採用について

Q12. 選考の流れについて教えてください。

まずはマイページ登録をお願いします。登録いただいた方にはマイページを通じて、当社に関するより詳細な情報をお届けします。
設備見学会・説明会については、マイページにて日程等確認のうえ、お申し込み下さい。
■自由応募形式(事務系グローバル社員、技術系グローバル社員)
エントリーシート提出(応募)については、マイページより受付ます(受付開始時期については、マイページよりお知らせいたします)。エントリーシートの内容に基づき、書類審査を実施し、書類審査を通過された方につきましては、選考(筆記試験・面接等)を実施します。
■推薦応募方式(技術系グローバル社員)
大学の就職担当教授・就職担当窓口にお問い合わせください。
詳しくは こちら をご覧下さい。

Q13. 近年の採用実績を教えてください。

近年の採用実績は こちら をご覧下さい。

Q14. 応募資格について教えてください。

当社のグローバル社員新卒採用は、2016年3月~2019年3月に国内外の大学院(修士)、大学(学部)、高等専門学校(高専)を卒業・修了(見込み)の方を対象としています。

Q15. セミナーやインターンシップ参加の有無は選考結果に影響しますか?

当社設備見学会や説明会への出席の有無は、採用選考には関係ありません。説明会は皆さんへの当社の紹介の場であり、当社で働く魅力について少しでも理解して頂ければと思い、開催しています。

Q16. 語学力は必要ですか?

部署や担当業務により程度は異なりますが、特に海外事業部門や燃料調達部門では、業務上日常的に英語を使用します。海外の知見を取り入れるために英語の専門書を読む機会も多く、日頃から勉強している社員は多いです。

Q17. 理系で学部卒は不利なのでしょうか?

選考では、学部生・大学院生の間での有利・不利はありません。あくまで人物本位で選考します。

Q18. 一般職の採用は行っていますか?

当社では、グローバル社員・エリア社員という社員区分があります。世間一般に言われる一般職は、エリア社員にあたります。今回の採用はグローバル社員を対象としております。

Q19. 海外の大学・大学院出身者や留学生を対象にした別枠の採用は行っていますか?

海外の大学出身の方等向けの選考は特別に設けておりませんので、国内の学生と同様に通常の新卒採用選考へのご応募をお願いします。また、国籍も問いませんが、日本語に堪能であることが条件となります。

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