採用情報

障害者採用情報

障害者採用FAQ

Q1. 嘱託とはどういうものですか?

A.1
嘱託とは、特定の業務(勤務地の限定も含む)に期間を定めて従事する従業員です。期間満了後は従事する業務の量や進捗状況などを勘案し、更新を判断します。

Q2. 応募書類は返却されますか?

A.2
応募書類は返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。

Q3. 年齢制限はありますか?

A.3
年齢制限は特に設けておりません。

Q4. 外国籍でも応募できますか?

A.4
国籍は問いませんが、日本語に堪能であることが必要となります。

Q5. 車での通勤は可能ですか?

A.5
通勤は公共交通機関の利用が原則となりますが、勤務地により可能な場合があります。

Q6. 採用人数について

A.6
採用人数の設定はありません。人物本位で選考を行います。

Q7. どんな障害の方が働いていますか?

A.7
上肢、下肢、視覚、聴覚、内部障害等、様々な障害を有する社員が本店の他全国各地の事業所で活躍しています。

Q8. 配属部署の希望は通りますか?

A.8
配属部署は、経験された業務や障害の内容・程度を勘案の上、会社で決定いたします。ご本人への通知は入社日の2週間程度前に行います。

Q9. 在宅勤務は可能ですか?

A.9
当社では在宅勤務という制度がないため、原則として勤務地に通勤可能なことを前提に応募いただいています。

Q10. 健常者の業務内容とはどんな違いがありますか?

A.10
仕事内容、配属部署の決定にあたっては、障害の内容や程度については考慮いたしますが、基本的に健常者と同じ環境で同じ業務を担当していただきます。処遇面でも同じ基準を用い、一切区別はありません。

Q11. 社宅・寮は入居できますか?

A.11
勤務地に通勤可能であることが前提であり、原則として社宅・寮の貸与はありません。

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